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安保公司怎样合理调配保安人员?
发布时间2020-12-23  浏览次数:182
在安保日常管理工作中,调动保安员是保安管理工作中一项重要内容,合理的调动,有利于保安管理工作的开展,调动不当,则适得其反。为了避免因调动人员不合理而造成人员流失,主次分明,合理调动,那么接下来我们一起来看看安保公司怎样合理调配保安人员?
 
一、安保公司怎样合理调配保安人员?
 
保安骨干、普通保安员的调动,必须严格遵照公司的人事制度,有计划的进行调动。保安员肩负着客户单位安全的重任,人员的调动应从整体利益出发,又要兼顾客户单位的利益,比如在调动时,对于工作态度好,业务能力强的保安员,由条件差的分队调往条件好的分队,以示鼓励;因客户投诉或违反岗位纪律而需要调动的队员,则应调往条件差的单位,以示警告。
 
扬长避短,发挥潜能
 
俗话说:“尺有所长,寸有所短”,保安员来自于全国各地,素质参差不齐,客户单位不同的岗位,对队员的素质要求也不一样,因此,根据保安的素质的高低,安排在适当的工作岗位上,这样才能充分发挥他个人的优势,更好地为客户服务。如业务技能差或新队员安排在简单的工作岗位上,让他们逐渐适应和熟悉保安工作。因此,合理配置保安人员,有利于保安管理工作的顺利开展。
 
工作为重,兼顾生活
 
在调动时,要以工作为重点,还要兼顾其生活方面的问题,关心、爱护队员。在现实生活中常常会遇到这样的问题:如新队员刚从家里出来,生活费不多这一实际问题,则要分配到包吃住的护卫点,从而使他们安心工作,不为衣食担忧;已婚保安的居住问题、家庭困难的保安员向往加班多的护卫点等实际问题,如处理不好这些问题,很有可能造成队员思想不稳定,不安心工作,甚至一气之下,盲目辞工,从而影响到队伍的稳定。
 
以人为本,考虑客户
 
保安的调动,不仅关系到保安员本人的利益,而且还关系到客户单位的利益。在调动保安员时应做好思想工作,使其能够积极主动的配合;同时,在调动前,要征求客户单位的意见,尽量得到客户单位的理解和支持,从而进一步提高服务质量,确保客户单位安全。
 
二、安保与保安的区别
 
1、安保:
 
(1)安保指的是安全保卫工作,是一项工作性质的,可以是一种工作、一项任务,或一个部门。保安是保卫治安,是主动保护别人的安全,它指的是一种岗位,一种职业、或一种行业。
 
(2)安保与保安,它们意思相当,但是安保工作范围大于保安,保安是安保人员的一种,例如在公共场所(如球场、机场)入口处检查的人也叫安保人员。
 
2、保安:
 
(1)指保卫治安,是一个职业工种,主要职责为防火、防盗、责任区域内人身安全。通过保安人员的工作实施来保障,固定区域内安全,正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。
 
(2)中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规从我做起,严管自我,作风正派,以身作则,处事公正,对工作要有高度的责任感,不玩忽职守。严格执行。上级领导的指令,坚决完成任务且执行到位。
 
(3)真实准确提供有关材料,要把问题事件消除控制在萌芽状态。
 
以上就是“安保公司怎样合理调配保安人员?”的详细内容,如果你还有什么问题的话可以咨询我们。